股权激励计划

股权激励计划

这是7月12日Aperam成立后的首次股东大会, 2011年批准股权激励. 该计划包括旨在激励员工的限制性股份单位计划(“RSU计划”)和绩效股份单位计划(“PSU计划”), 提高集团的长期业绩并留住关键员工.

Aperam基于股权的激励计划旨在通过允许公司股东和合格员工参与公司的成功来协调他们的利益. 在任何给定年度内可授予股份的最大数量须事先在年度股东大会上获得本公司股东的批准.

以股权为基础的年度激励计划的细节, 以及在每个资助周年日达到归属准则的进展情况,详载于本公司的年报.

自2012年5月提交给股东批准的计划以来,领导团队成员没有获得rsu.
从2017年年度股东大会开始, 基于股权的激励只包括基于绩效的奖励.

领导团队共享单元(LT PSU)计划

领导团队绩效分享单元计划(“LT PSU计划”)旨在提高公司的长期绩效,并使公司领导团队(“LT”)的成员与公司的目标保持一致. LT PSU计划是对Aperam现有的年度绩效奖金计划的补充。绩效奖金是公司对短期绩效和成就的奖励制度. LT PSU计划的主要目标是在实现Aperam旨在创造可衡量的长期股东价值的战略的基础上,为LT成员提供有效的绩效提升方案.
合资格的LT成员所获分配的职业资格,由薪酬审查, 公司提名及公司治理委员会, 该公司由三名独立董事组成, 并向董事会全体成员提出建议和建议. 业务单位的归属标准也由薪酬加以监测, 提名及公司治理委员会.