多样性

社会热博rb88网址:Aperam的多样性

今天的钢铁工业已经与以前的车间时代有了很大的变化 操作 必要的肌肉力量和招募仅限于男性. 作为一个结果, 热博电竞现在有更多的女性在工作, 包括一些领导热博电竞的主要生产单位. 因为Aperam看到了多元化劳动力的价值, 热博电竞渴望吸引最优秀的人才, 无论年龄, 性别, 使每个人都融入Aperam家庭.

实现更多性别多元化

自2018年以来, 热博电竞在联合国妇女赋权原则的启发下实施了一项计划. 通过这项行动计划,热博电竞的目标是:

  • 确保热博电竞的女员工受到公平对待, 强调与刻板印象作斗争并采取具体措施, 以女性为中心的人体工程学措施, 工作环境, 职业发展, 等.
  • 通过在公司的所有级别招聘女性,增加在Aperam工作的女性人数, 从传统的男性主导的车间上升到管理层.

这一举措的直接结果, 热博电竞已经看到,自2018年以来,在车间工作的女性人数明显增加了20%以上! 截至2020年,女性人数为12人.6%的员工: 6.7%的运营商,21岁.4%的免税白领,11.2%的高级管理层(“百强”)和19%的2020年入选者(见下文).

虽然还有改进的空间,但热博电竞正在朝着正确的方向前进. 此外, 利用热博电竞在COVID-19大流行期间的经验教训, 从拥有一个聪明的远程办公政策的好处到使用电子学习和虚拟团队建设, 热博电竞可以在后大流行时代建立更好的工作与生活平衡——这将进一步帮助Aperam吸引和雇佣更多女性.

欢迎残疾人士

关于残疾人士, 热博电竞的一些网站已经开展了特别项目来促进包容性, 多元化和平等的机会,并确保每个人都因为他们为公司所做的贡献而得到认可.

例如, 热博电竞在巴西的铁穆特欧(Timoteo)部门启动了一个招募残疾人的特殊程序. 这个招聘过程结合了一系列的行动,旨在提高热博电竞的员工对包容性的好处的认识,以及每个人都可以为Aperam的成功做出贡献的许多不同方式. 确保顺利的入职流程, 热博电竞采取了特别的措施,确保团队做好充分的准备,包括残疾人,并帮助他们通过热博电竞的常规和程序.

混合语言和文化

由于热博电竞的全球构成,Aperam的多样性通常由语言和文化来定义. 热博电竞有四种主要的官方语言:英语, 荷兰, 法国和葡萄牙, 所有的企业通信都使用多种语言版本. 事实上,热博电竞的许多官方通信,如热博电竞的健康 & 安全活动, 热博电竞的合规海报及, 最近, 热博电竞的反腐败运动, 被翻译成10种语言! 除了, 鼓励现场管理人员使用工人的当地语言, 因此,确保接近不是一个空洞的词.  

话虽如此,为了激发创造力,有时热博电竞确实会利用积极歧视. 例如, 当多个配置文件匹配时, 有时热博电竞会选择本地的侧写, 而其他时候,热博电竞会选择一个新的国籍,希望他们能给他们加入的球队带来不同的想法. 换句话说, 热博电竞对多样性采取多标准的方法, 这是为热博电竞的独创精神量身打造的.

首席执行官Tim de Maulo谈到
Aperam的性别多样性

木工2020

  • 393 全职员工

  • 32 ——平均年龄

  • 19% 是女性

职业平等指数
指数Egalité Professionnelle -法国
根据法国法律, 一些公司有义务公布“职业平等指数”的结果,以100分为满分,反映了几个标准.